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公司找借口不发工资怎么办?员工怎么追回工资及赔偿
时间:2024/06/04  来源:本站  作者:admin

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       不少公司随意找借口不发工资,或者少发员工工资,面对这种情况,员工该怎么做,才能有效的保护自己的合法权益,追回工资款及赔偿款?

公司找借口不发工资怎么办?员工怎么追回工资及赔偿

       经办案例分享:

       案情:深圳罗女士在A贸易公司工作了10年,职位是外贸主管,月工资9500院,年终奖25000元,近期生育二胎,产假三个月后,公司催促罗女士回公司上班,罗女士因为孩子早产,想多点时间母乳,自己照顾孩子,与公司协调无果后,公司停发了罗女士的产假工资,年终奖、理由是公司制度有规定,不鼓励二胎,只给三个月的产假,并且二胎产假工资只发原来工资的60%、不发当年年终奖。罗女士父母已老,都有病在身,两个孩子需要花费,老公也是从事普通工作,公司的做法,导致罗女士经济压力巨大。
      法律方案:罗女士找到我们,我们了解情况后,认为公司的做法不合法,经过计算,我们认为可以帮罗女士要回20万元左右的赔偿,随即给她出具了方案:先固定证据,产假到期几天前,发邮政快递给公司,以不足额支付工资为由,提出解除劳动关系,并要求补足工资、年终奖、及按照工作年限支付经济补偿金,同时可以收集公司有支付年终奖的事情的证据。公司一般会拒绝支付,随即我们可以提起劳动仲裁。
      案件结果:仲裁以公司的制度不合法为由,公司的制度不具有法律效力,裁决公司按照法定产假天数补足罗女士的产假工资、年终奖、按照工作年限计算的经济补偿金,总共19.8万元。公司为拖延时间,本案经过了仲裁、一审、二审,期间公司提出和解,但是给出的和解金额,罗女士无法接受。最终二审维持原判。二审结束后,公司主动支付全部款项。

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